Çalışan Araştırmaları

Yoğunlukla gerçekleştirdiğimiz çalışan araştırmaları aşağıdaki gibidir:

  • Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı
  • Çalışan Angajmanı
  • Çeviklik

  • Kültürel Dönüşüm

  • Kurum Değerleri ve Kültürü

  • İç İletişim
  • İç Müşteri Memnuniyeti
  • Çalışan Profili ve Yaşam Stilleri  
  • İş yeri Tercihi


Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı çalışmalarında ana amaç çalışanların iş hayatındaki memnuniyet ve bağlılık düzeylerini ölçmek ve iyileştirmeye yönelik faaliyet/ iletişim planları oluşturmak için veri sağlamaktır. Bu kapsam çerçevesinde temel olarak aşağıdaki konular incelenmektedir:

  • Genel Memnuniyet
  • Ana Bağlılık Ölçümleri (aidiyet, duygusal bağ, tavsiye eğilimi, tekrar çalışma isteği gibi) 
  • Memnuniyet alanları ve kriterler (aşağıda örneklendirilmiştir)
    • İşin Kendisi
    • Çalışma Ortamı
    • Ücret ve Yan Haklar
    • Kişisel Gelişim Olanakları
    • Kariyer İmkanları
    • Performans Yönetimi
    • Başarıların Görülmesi ve Takdir
    • Bağlı Olunan Yönetici
    • Üst Yönetim
    • Kurum Kültürü
    • Kurumsal Algı
  • Memnuniyet ve bağlılık alanlarının ve kriterlerin genel memnuniyete ve bağlılığa etkisi ve bu alanlarda/ kriterlerde şirketin başarılı bulunma düzeyi
  • Aksiyon alanları
  • Değişimin değerlendirilmesi
  • İç iletişim başarısı ve iç bilgi kaynakları 
  • Öneriler